Структурный способ управления: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Lllkstlll (обсуждение | вклад) (#redirectСтруктурное управление) |
Lllkstlll (обсуждение | вклад) |
||
| (не показана 1 промежуточная версия 1 участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | + | {{Категории ДОТУ}} | |
| + | При '''структурном способе управления''' информация передаётся адресно по вполне определённым элементам структуры, сложившейся (или целесообразно сформированной) ещё до начала процесса [[Управление|управления]]. | ||
| + | |||
| + | Структурное управление в жизни '''выкристаллизовывается''' из [[Безструктурное_управление|безструктурного]] по мере того, как контуры циркуляции информации в безструктурном управлении обретают устойчивость. | ||
| + | |||
| + | Издревле известен рецепт по отношению к структурному способу управления, который ''работоспособен только в толпо-“элитарных” социальных системах'': для того, чтобы уничтожить какое-либо дело (извратить до неузнаваемости его суть) — необходимо это дело возглавить или привести к руководству им своих ставленников. | ||
| + | |||
| + | ==Источники== | ||
| + | * [[ВП СССР:Мёртвая вода]] | ||
| + | * [[ВП СССР:К пониманию макроэкономики государства и мира (тезисы)]] | ||
| + | * [[ВП СССР:Об имитационно-провокационной деятельности]] | ||
| + | |||
| + | [[Категория:Достаточно общая теория управления]] | ||
Текущая версия на 13:29, 16 июля 2020
Категории Достаточно общей теории управления
Вектор целей • Вектор состояния • Вектор ошибки • Полная функция • Концепция управления • Вектор управляющего воздействия • Структурное управление • Бесструктурное управление • Балансировочный режим либо Манёвр
При структурном способе управления информация передаётся адресно по вполне определённым элементам структуры, сложившейся (или целесообразно сформированной) ещё до начала процесса управления.
Структурное управление в жизни выкристаллизовывается из безструктурного по мере того, как контуры циркуляции информации в безструктурном управлении обретают устойчивость.
Издревле известен рецепт по отношению к структурному способу управления, который работоспособен только в толпо-“элитарных” социальных системах: для того, чтобы уничтожить какое-либо дело (извратить до неузнаваемости его суть) — необходимо это дело возглавить или привести к руководству им своих ставленников.