Строка 1: |
Строка 1: |
| + | {{Категории ДОТУ}} |
| Полная функция управления (как и концепция управления) — иерархически упорядоченная последовательность разнокачественных действий, включающая в себя: | | Полная функция управления (как и концепция управления) — иерархически упорядоченная последовательность разнокачественных действий, включающая в себя: |
| | | |
| {| class="wikitable" | | {| class="wikitable" |
| |- | | |- |
− | ! Этап !! Содержание этапа по [[ДОТУ]] редакции 2004г. !! Этап !! Содержание этапа по ДОТУ редакции 2011г. | + | !Этап!!Содержание этапа по [[ДОТУ]] редакции 2004г.!!Этап!!Содержание этапа по ДОТУ редакции 2011г. |
| |- | | |- |
− | | 1 || Опознавание факторов среды (объективных явлений), с которыми сталкивается интеллект, во всём многообразии процессов Мироздания || 1 || Выявление фактора среды, который «давит на психику», чем и вызывает субъективную потребность в управлении | + | |1||Опознавание факторов среды (объективных явлений), с которыми сталкивается интеллект, во всём многообразии процессов Мироздания||1||Выявление фактора среды, который «давит на психику», чем и вызывает субъективную потребность в управлении |
| |- | | |- |
− | | 2 || Формирование стереотипа (навыка) разпознавания фактора на будущее || 2 || Формирование навыка (стереотипа) разпознавания фактора среды на будущее и разпространение его в культуре общества | + | |2||Формирование стереотипа (навыка) распознавания фактора на будущее||2||Формирование навыка (стереотипа) распознавания фактора среды на будущее и распространение его в культуре общества |
| |- | | |- |
− | | 3 || Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления) || 3 || Целеполагание в отношении выявленного фактора | + | |3||Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления)||3||Целеполагание в отношении выявленного фактора |
| |- | | |- |
− | | 4 || Формирование концепции управления и частных целевых функций управления, составляющих в совокупности концепцию, на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения || 4 || Формирование генеральной концепции управления и частных концепций управления в отношении каждой из целей в составе вектора целей | + | |4||Формирование концепции управления и частных целевых функций управления, составляющих в совокупности концепцию, на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения||4||Формирование генеральной концепции управления и частных концепций управления в отношении каждой из целей в составе вектора целей |
| |- | | |- |
− | | 5 || Организация и реорганизация целесообразных управляющих структур, несущих целевые функции управления || 5 || Внедрение генеральной концепции управления в жизнь — организация новых или реорганизация существующих управляющих структур, несущих целевые функции управления | + | |5||Организация и реорганизация целесообразных управляющих структур, несущих целевые функции управления||5||Внедрение генеральной концепции управления в жизнь — организация новых или реорганизация существующих управляющих структур, несущих целевые функции управления |
| |- | | |- |
− | | 6 || Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления, осуществляемого ими и координация взаимодействия разных структур || 6 || Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления | + | |6||Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления, осуществляемого ими и координация взаимодействия разных структур||6||Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления |
| |- | | |- |
− | ||||| 7 || Совершенствование действующей концепции в случае необходимости | + | | || ||7||Совершенствование действующей концепции в случае необходимости |
| |- | | |- |
− | |7 ||Ликвидация существующих структур в случае ненадобности или поддержание их в работоспособном состоянии до следующего изпользования || 8 || Ликвидация существующих структур и высвобождение используемых ресурсов в случае ненадобности либо поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования | + | |7||Ликвидация существующих структур в случае ненадобности или поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования||8||Ликвидация существующих структур и высвобождение используемых ресурсов в случае ненадобности либо поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования |
| |} | | |} |
| | | |
| Первый и последний пункты всегда присутствуют. Промежуточные между ними можно в той или иной степени объединить или разбить ещё более детально. | | Первый и последний пункты всегда присутствуют. Промежуточные между ними можно в той или иной степени объединить или разбить ещё более детально. |
| | | |
− | == См. также == | + | ==См. также== |
− | [[Достаточно общая теория управления]]
| |
| | | |
− | [http://vkontakte.ru/topic7104693 Азбука управления - Управление по полной функции (ПФУ) Концептуальной власти] | + | * [[Достаточно общая теория управления]] |
| | | |
− | == Источники == | + | ==Источники== |
− | [[ВП СССР:Мёртвая вода]] | + | |
− | [[ВП СССР:Достаточно общая теория управления]] | + | * [[ВП СССР:Мёртвая вода]] |
| + | * [[ВП СССР:Достаточно общая теория управления]] |
| + | |
| + | [[Категория:Достаточно общая теория управления]] |