Полная функция управления: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Lllkstlll (обсуждение | вклад) |
Алекс (обсуждение | вклад) |
||
| Строка 3: | Строка 3: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
| − | ! Этап !! Содержание этапа по [[ДОТУ]] редакции 2004г. !! Этап !! Содержание этапа по ДОТУ редакции 2011г. | + | !Этап!!Содержание этапа по [[ДОТУ]] редакции 2004г.!!Этап!!Содержание этапа по ДОТУ редакции 2011г. |
|- | |- | ||
| − | | 1 || Опознавание факторов среды (объективных явлений), с которыми сталкивается интеллект, во всём многообразии процессов Мироздания || 1 || Выявление фактора среды, который «давит на психику», чем и вызывает субъективную потребность в управлении | + | |1||Опознавание факторов среды (объективных явлений), с которыми сталкивается интеллект, во всём многообразии процессов Мироздания||1||Выявление фактора среды, который «давит на психику», чем и вызывает субъективную потребность в управлении |
|- | |- | ||
| − | | 2 || Формирование стереотипа (навыка) распознавания фактора на будущее || 2 || Формирование навыка (стереотипа) распознавания фактора среды на будущее и распространение его в культуре общества | + | |2||Формирование стереотипа (навыка) распознавания фактора на будущее||2||Формирование навыка (стереотипа) распознавания фактора среды на будущее и распространение его в культуре общества |
|- | |- | ||
| − | | 3 || Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления) || 3 || Целеполагание в отношении выявленного фактора | + | |3||Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления)||3||Целеполагание в отношении выявленного фактора |
|- | |- | ||
| − | | 4 || Формирование концепции управления и частных целевых функций управления, составляющих в совокупности концепцию, на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения || 4 || Формирование генеральной концепции управления и частных концепций управления в отношении каждой из целей в составе вектора целей | + | |4||Формирование концепции управления и частных целевых функций управления, составляющих в совокупности концепцию, на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения||4||Формирование генеральной концепции управления и частных концепций управления в отношении каждой из целей в составе вектора целей |
|- | |- | ||
| − | | 5 || Организация и реорганизация целесообразных управляющих структур, несущих целевые функции управления || 5 || Внедрение генеральной концепции управления в жизнь — организация новых или реорганизация существующих управляющих структур, несущих целевые функции управления | + | |5||Организация и реорганизация целесообразных управляющих структур, несущих целевые функции управления||5||Внедрение генеральной концепции управления в жизнь — организация новых или реорганизация существующих управляющих структур, несущих целевые функции управления |
|- | |- | ||
| − | | 6 || Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления, осуществляемого ими и координация взаимодействия разных структур || 6 || Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления | + | |6||Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления, осуществляемого ими и координация взаимодействия разных структур||6||Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления |
|- | |- | ||
| − | ||||| 7 || Совершенствование действующей концепции в случае необходимости | + | | || ||7||Совершенствование действующей концепции в случае необходимости |
|- | |- | ||
| − | |7 ||Ликвидация существующих структур в случае ненадобности или поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования || 8 || Ликвидация существующих структур и высвобождение используемых ресурсов в случае ненадобности либо поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования | + | |7||Ликвидация существующих структур в случае ненадобности или поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования||8||Ликвидация существующих структур и высвобождение используемых ресурсов в случае ненадобности либо поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования |
|} | |} | ||
Первый и последний пункты всегда присутствуют. Промежуточные между ними можно в той или иной степени объединить или разбить ещё более детально. | Первый и последний пункты всегда присутствуют. Промежуточные между ними можно в той или иной степени объединить или разбить ещё более детально. | ||
| − | == См. также == | + | ==См. также== |
| − | |||
| − | [ | + | * [[Достаточно общая теория управления]] |
| − | == Источники == | + | ==Источники== |
| − | [[ВП СССР:Мёртвая вода]] | + | |
| − | [[ВП СССР:Достаточно общая теория управления]] | + | * [[ВП СССР:Мёртвая вода]] |
| + | * [[ВП СССР:Достаточно общая теория управления]] | ||
[[Категория:Достаточно общая теория управления]] | [[Категория:Достаточно общая теория управления]] | ||
Версия 12:58, 2 марта 2019
Полная функция управления (как и концепция управления) — иерархически упорядоченная последовательность разнокачественных действий, включающая в себя:
| Этап | Содержание этапа по ДОТУ редакции 2004г. | Этап | Содержание этапа по ДОТУ редакции 2011г. |
|---|---|---|---|
| 1 | Опознавание факторов среды (объективных явлений), с которыми сталкивается интеллект, во всём многообразии процессов Мироздания | 1 | Выявление фактора среды, который «давит на психику», чем и вызывает субъективную потребность в управлении |
| 2 | Формирование стереотипа (навыка) распознавания фактора на будущее | 2 | Формирование навыка (стереотипа) распознавания фактора среды на будущее и распространение его в культуре общества |
| 3 | Формирование вектора целей управления в отношении данного фактора и внесение этого вектора целей в общий вектор целей своего поведения (самоуправления) | 3 | Целеполагание в отношении выявленного фактора |
| 4 | Формирование концепции управления и частных целевых функций управления, составляющих в совокупности концепцию, на основе решения задачи об устойчивости в смысле предсказуемости поведения | 4 | Формирование генеральной концепции управления и частных концепций управления в отношении каждой из целей в составе вектора целей |
| 5 | Организация и реорганизация целесообразных управляющих структур, несущих целевые функции управления | 5 | Внедрение генеральной концепции управления в жизнь — организация новых или реорганизация существующих управляющих структур, несущих целевые функции управления |
| 6 | Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления, осуществляемого ими и координация взаимодействия разных структур | 6 | Контроль (наблюдение) за деятельностью структур в процессе управления |
| 7 | Совершенствование действующей концепции в случае необходимости | ||
| 7 | Ликвидация существующих структур в случае ненадобности или поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования | 8 | Ликвидация существующих структур и высвобождение используемых ресурсов в случае ненадобности либо поддержание их в работоспособном состоянии до следующего использования |
Первый и последний пункты всегда присутствуют. Промежуточные между ними можно в той или иной степени объединить или разбить ещё более детально.